近日，湖南省平江县人民法院受理了一起追索劳动报酬的案件。平江县某加工厂欠付陈某工资，陈某凭工资欠条向法院直接起诉，法院受理后成功调解结案。

2023年2月20日，陈某入职平江县某加工厂，从事办公室文员工作。双方约定陈某工资为4500元/月，每月工资由加工厂老板通过微信转账的方式发放。2023年7月14日，加工厂以效益不佳为由将陈某辞退，并欠付了陈某近两个月工资。在陈某的要求下，加工厂老板向陈某出具了一张工资欠条，并承诺2023年7月16日付清。此后，陈某多次联系加工厂老板协商工资支付情况，但一直未得到落实。为了维护自身的合法权益，陈某诉至法院，要求加工厂支付拖欠工资6100元。

法院认为，陈某持有的欠条系加工厂老板出具的，且该老板对欠付劳动报酬的事实无异议。陈某并未主张经济补偿金，其诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可以按照普通民事纠纷审理。在案件审理过程中，加工厂老板主动提出因工厂目前资金周转困难，正在向银行申请贷款，担心判决会影响贷款的发放，希望法院组织调解。法院考虑到后疫情时代民营企业经营困难，为给小微企业纾困解难，积极组织双方进行调解。最终双方达成一致意见，该笔款项分两期支付，现以全部兑现。

法官说法：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”劳动者仅要求公司支付拖欠工资，不涉及经济补偿金等其他争议的，不需要劳动仲裁前置程序，法院可以依据相关事实进行审理。