日前，平江县人民法院在一起劳动合同纠纷案中作出先予执行裁定书，裁定被告用人单位先予支付4000元，用于原告劳动者生活。

该案中，李某为贰级视力残疾，此前在某公司工作，双方在2019年签订了劳动合同与工程师聘用合同，李某的工作内容包括经营招投标、工地安全等，某公司按约向李某支付工资，并缴纳社会保险。但在2022年7月，某公司派人将李某送回家中，后未再通知李某到公司上班。李某遂在2023年向劳动争议仲裁院申请裁决某公司支付违法解除劳动关系赔偿金、失业保险损失等费用，劳动争议仲裁院裁决支持了李某的部分请求，某公司不符裁决向平江法院起诉。本案在审理过程中，李某以生活困难为由申请先予执行。

接到申请后，承办法官对案件材料和李某提交的贫困、疾病证明材料进行审查后认为，案件基本事实清楚、权利义务关系明确，且符合申请先予执行劳动报酬的条件。考虑到李某视力残疾、有小孩母亲需要照顾，没有工作收入对其生活产生了较大影响。因此承办法官迅速启动先于执行程序，裁定某公司先予支付李某4000元，并通知李某办理领款手续，为李某的生活提供一定的资金保障。后期劳动报酬问题，将根据案件审理查明情况依法作出判决。

法官说法：先予执行是指人民法院在受理案件后、终审判决作出之前，根据一方当事人的申请，裁定对方当事人向申请一方当事人给付一定数额的金钱或其他财物，或者实施或停止某种行为，并立即付诸执行的一种程序。裁定先予执行，实际是在判决确定前实现未来判决确认部分实体权利，因而当事人之间的权利义务关系必须明确，对于特殊、紧急案件实行先予执行，可以解决当事人的“燃眉之急”。在残疾人参与诉讼时，应当有针对性地弥补其诉讼能力的不足之处，为残疾人提供便利通道并非在裁判结果上有所偏向，而是补齐残疾人与普通人的诉讼能力差距，让残疾人享受到实实在在、触手可及的公平正义及司法服务，让特殊群体也能够感受到司法文明带来的温度。